Outstaffing

Outstaffing to proces polegający na wynajęciu pracownika na etat, bez ponoszenia kosztów utrzymania pracownika oraz nawiązywania z nim jakichkolwiek stosunków cywilnoprawnych. Praca jest wykonywana w lokalu klienta. Inaczej mówiąc outstaffing to korzystanie z pracy i  kompetencji pracownika zatrudnionego przez inną firmę.

Outstaffing oznacza również oddelegowanie do pracy w naszej działalności osoby, która na co dzień jest pracownikiem innej firmy specjalizującej się w danej dziedzinie np. prowadzeniu dokumentacji kadrowej, czy rekrutacji.

Współpraca rozpoczyna się po podpisaniu umowy z firmą, której zadaniem jest zapewnienie personelu, prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej, rozliczenie i wypłacanie pensji oraz innych świadczeń (np.zabezpieczeń emerytalnych, chorobowych, socjalnych) i szereg innych kosztów związanych z urlopem, wyszkoleniem, czy banner_4podniesieniem kwalifikacji.

Outstaffing jest idealną opcją dla przedsiębiorstw, które chcą utrzymać status małego przedsiębiorstwa, a potrzebują pracownika tylko na pewien okres. Prowadzenie małej firmy wiąże się także z różnego rodzaju zniżkami podatkowymi.

Pracownik Outstaffingowy to również dobre rozwiązanie dla firm, które borykają się ze znalezieniem odpowiedniego pracownika, bądź dany pracownik wybiera się na dłuższy urlop i trzeba go zastąpić, a zatrudnianie nowego wiąże się z jego gruntownym szkoleniem i oczywiście z dodatkowym etatem.

Jeżeli dany pracownik przestanie być potrzebny można szybko zrezygnować ze współpracy   bez ponoszenia kosztów typowych przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Główne zalety Outstaffing:img_15-1024x683

  • obniżenie kosztów utrzymania pracownika,
  • możliwość jednorazowej pracy,
  • możliwość zachowania statusu małego przedsiębiorstwa i wiążące się z tym korzyści podatkowe,
  • minimalizowanie ryzyka i przekazywanie odpowiedzialności,
  • skupienie się na podstawowej, kluczowej działalności firmy,
  • przejrzystość przy wykonywaniu procesów wytwórczych,
  • zwiększenie efektywności i wydajności pracy, specjaliści danej dziedziny z reguły szybciej i dokładniej wykonują swoje zadania niż pracownik który musi się uczyć wszystkiego od zera,
  • otrzymanie fachowców którzy podwyższą jakość wykonywanych przez Nas usług,
  • zwiększenie konkurencyjności na rynku,
  • po rozwiązaniu umowy oszczędność na wypłacie tzw. odprawy dla pracownika,
  • mniejszy stres podczas zamiany kadrowej i organizacyjnej pracowników.

Rosnąca popularność outstaffingu spowodowana jest wieloma zaletami. Czyni biznes nowoczesnym i elastycznym. Coraz więcej firm również w Polsce decyduje się na tego typu rozwiązanie.